Motivační dopisy psané AI: co s tím v náboru
Generovaný motivační dopis dnes napíše každý za minutu, takže jeho vypovídací hodnota klesla. Detekce vám ukáže, kde se nemá cenu zdržovat, ale řešení je změnit zadání — ptát se na věci, které se bez znalosti kandidáta napsat nedají.
Proč filtr přestal fungovat
Dopis, který dřív ukazoval zájem a schopnost formulovat, dnes ukazuje hlavně to, že kandidát umí zadat prompt.
Trestat za to nemá smysl. Dává smysl přizpůsobit tomu proces.
Kde detekce v náboru pomůže
U větších náborů jako třídění. Když je dopis generovaný a zároveň prázdný, ušetříte si kolo, které by nikam nevedlo.
Samotné skóre ale nesmí být důvod vyřazení. Kandidát mohl použít AI na jazykovou korekturu, což je legitimní.
Co funguje líp
Krátký úkol vázaný na vaši firmu. Otázka, na kterou se odpověď nedá vygenerovat bez znalosti konkrétního kontextu.
Patnáct minut hovoru řekne víc než tři strany dopisu, ať ho psal kdokoli.
Časté dotazy
Můžeme kandidáta vyřadit kvůli detekci?
Není to obhajitelné. Detektory se mýlí a rozhodnutí by stálo na nespolehlivém podkladu.
Máme kandidátům říct, že kontrolujeme?
Ano. Transparentní pravidlo je férové a zároveň snižuje počet vyloženě strojových přihlášek.
Jak to je s GDPR?
Kontrolujete dokument, který vám kandidát poslal. Stejně jako u jiných podkladů platí, že s ním nakládáte podle svých zásad zpracování.
Zkuste to na vlastním textu
Vložte text nebo nahrajte soubor a podívejte se na skóre i na konkrétní věty, které vyšly podezřele.
Spustit detekci